社保工龄从年满16周岁开始算起。依据《社保法》规定，最低参保年龄为16周岁，未达到此年龄前的工作时间不计入工龄。若未及时参保，可能影响未来养老金领取及社保福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可以追回损失。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，医院若欺诈消费者需承担责任。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权，损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

冻结财产包括储蓄卡、微信支付宝等，指限制其使用。分析：冻结财产是司法机关为保证案件执行或防止财产转移而采取的措施。涉及储蓄卡、微信、支付宝等，意味着这些账户内的资金被限制使用，无法进行转账、消费等操作。.

可以开展，但需明确双方权利义务。没有书面合同，双方需通过口头等方式达成军训共识，明确内容、费用等。若发生纠纷，难以维权。若双方争议激烈，影响军训进程，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

签了借款合同未收款，可向法院诉讼要求履行。依据《合同法》，仅签合同未收款，借贷不成立。若给对方收据则协议生效，无收据且否认收款，法院或驳回对方起诉。不及时处理可能导致权益受损，无法追回借款。 ✫✫✫✫✫有.

可取消借款申请。依据《合同法》等相关法律，未签字则贷款无法发放，自然终止；若已审批可联系客户经理终止。未及时取消可能导致不必要的利息或违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

手机涉黄被扣，拿回时间视案情而定，一般约30天。依据《公安机关办理行政案件程序规定》，扣押物品需经查明，无关则三日内退还；行政案件扣押期限一般为三十日，可延长。逾期未处理，应退还。不及时处理可能影响个人使用.

浏览器账户永久封禁的解除需依据平台规定和法律法规。分析：浏览器账户被封禁通常涉及用户违反了平台的使用协议或相关法律法规。解除封禁首先需明确封禁的具体原因，若认为封禁不当，可尝试联系平台客服或依据平台规定.

解冻的话第二天就可以正常使用。但是没有解冻可能需要把相关义务履行完毕，银行卡才能解冻。银行卡被冻结主要有以下几种原因：1、当银行卡余额不足100元时，长期不使用；2、电话银行或在ATM机上连续输错三次密码；3、银行.

报警不是首选，应先向劳动局投诉。依据《劳动法》，拖欠工资需先通过劳动局处理，若不支付再报警。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

首先，妻子离家出走并不构成犯罪行为，警方一般不会立即立案。但您可以尝试报警寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，警方对于刑事案件或治安案件会立案处理，离家出走不属于此范畴。不及.

黄体破裂是否算轻伤需鉴定机构鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤指对人身健康有中度伤害。黄体破裂若未及时治疗，可能导致严重健康后果，如不孕等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

租车出事故全责时，应先报警并联系租赁公司。依据《道路交通安全法》等，事故责任由交警确定，之后需与租赁公司按协议处理。不及时处理可能导致法律责任不清，影响保险理赔，甚至面临租赁公司追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.

如果妻子后来知道了丈夫的借款行为，但她并没有明确表示同意，这通常不会改变债务的归属。根据《民法典》第一千零六十四条，夫妻共同债务需要双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示。妻子仅仅是知情，并未作出任何.

离婚档案保存时限至少20年或30年。依据《档案法》等相关规定，协议离婚档案民政局至少保留20年，诉讼离婚档案法院至少保存30年。若不及时保存，可能导致档案丢失，影响后续法律事务处理及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您想了解复印件上指纹鉴定的法律具体规定。在《司法鉴定程序通则》中，详细规定了司法鉴定的程序和要求，其中指纹鉴定作为专门性问题的一种，需遵循该通则的指导。该通则确保了指纹鉴定的科学性、公正性和准确性，为复.

侵犯肖像权需承担侵权责任。依据《民法典》，侵权者需赔礼道歉、消除影响，若造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响个人名誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您需继续缴纳至满足退休条件，通常为累计满15年。分析：根据我国社会保险法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。您76年生，目前灵活就业保险已交4年，若按正常退休年龄（男60岁，女55岁或50岁.

4s店不退定金，您有权要求退还。 根据《合同法》等相关规定，商家无理由不退定金违法。不及时处理可能导致您权益受损，定金难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

员工生病期间合同到期，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内非法定过错不得辞退；医疗期满不能胜任工作，才可依法辞退。否则，可能面临违法解雇的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.