病假时休息日不计入总病假天数。依据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日不计入年休假等假期，同理适用于病假。若将休息日计入，可能侵犯员工权益，导致不当扣减工资或福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可申请更正档案中的退休时间信息。分析：档案中退休时间记录不全可能影响退休金计算及权益。从法律角度看，个人档案应准确记录个人信息，若存在瑕疵，有权向档案管理部门申请更正。需准备相关证明材料，如退休证、工资.

未结婚房产证可加女友名。依据《物权法》，不动产登记簿是物权依据，只写女方名则归女方所有，视为赠与；写两人名则为共有。不及时处理可能导致产权归属不清，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

拆迁协议上可以加名字，但需按规定办理。依据《相关法律法规》，加名需通过赠与或买卖方式，并办理相应手续。未及时办理可能导致权益不明确，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您被限制自由是不合法的，欠款主要承担民事责任。依据《民法典》等，欠款应通过法律途径解决，如被非法限制自由，可能面临刑事责任。建议及时报警并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农村社保断缴一年，通常不能补交特定年份费用。分析：根据农村社保政策，社保费用需按时缴纳，断缴后一般只能补缴中断期间的费用，而不能选择特定年份（如24年前）进行补缴。这是因为社保制度设计旨在保障参保人的持续缴.

被诈骗的钱有机会追回，需司法机关介入。依据《刑法》等相关法律，诈骗侵犯公私财物所有权，司法机关可追查并追回。若不及时处理，可能导致资金流失，难以挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您应收集证据后维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

供销社工作经历不影响正常退休办理，需按法定程序申请。分析：退休办理主要依据个人年龄、工作年限及社保缴纳情况。曾在供销社工作，若已按规定缴纳社保，达到退休年龄时，可向所在单位或社保部门提交退休申请。需准备.

物业应展示与业主签订的合同及收费依据。依据《物业服务收费管理办法》，物业需基于合同提供服务并收费，未展示相关证件可能导致收费不合法，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

银行卡因涉案被惩戒五年后，恢复使用需视具体情况而定。分析：银行卡因涉案被惩戒，通常涉及反洗钱、金融诈骗等违法行为。根据相关法律法规，银行有权对涉案账户采取限制措施。五年后能否恢复使用，需考察涉案情况是否.

可尝试通过法律途径追回，需视财产性质而定。依据《婚姻法》，若属夫妻共同财产，可起诉要求撤销赠与并返还；若为父亲婚前个人财产，则难以追回。不及时处理可能导致财产损失，影响家庭权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

钱能否收回需结合证据，如为借贷且有证据，可依据《民法典》提起诉讼追回。若为赠与或无证据，则难以追回。不及时处理，可能导致钱款无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

你弟弟安装心脏支架后，理论上可申请内退，但需符合规定。分析说明：内退（内部退养或提前离岗休养）并非法定权利，而是企业根据自身情况制定的政策。若你弟弟所在企业有内退制度，且其符合年龄、工龄及健康状况等条件.

月工资应按实际出勤及法定规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资计算需考虑法定工时及休假，不得克扣。若公司错误按26天算，将违反法规，影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

首先，您需了解出售过期药品可能面临十倍赔偿的风险。依据《消费者权益保护法》，经营者有欺诈行为需加倍赔偿，明知过期仍销售则可能面临十倍赔偿。不及时处理，可能导致赔偿数额巨大，严重影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律.

赌债不受法律保护，可答辩说明。依据《相关法律规定》，赌债非法，答辩时需提供证据。不及时处理可能导致合法权益受损，面临不利判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您提到对保险公司定损金额存在疑虑，这是常见的争议点。根据《保险法》第二十三条，保险公司应及时核定事故损失，并与被保险人达成一致。若您对定损金额不满，可首先与保险公司协商，要求重新核定。如协商无果，可依据.

党龄达到50年是否有补助政策因地区和政策而异。分析：从法律角度来看，党龄补助并非国家统一规定的法定福利，而是由各地根据自身经济情况和政策导向来决定是否实施以及具体实施标准。因此，是否存在党龄补助政策以及补助.

试用期内辞退员工，公司无需提前通知，但需告知理由。依据《劳动法》，试用期辞退无提前通知规定，但必须有证据证明员工不符合条件或违规。若无证据，不得随意辞退，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.