公司26天制出勤加月休4天，工资该怎么算？
杭州钱塘律师
2025-04-14
月工资应按实际出勤及法定规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资计算需考虑法定工时及休假，不得克扣。若公司错误按26天算，将违反法规，影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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